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LinkedIn apuesta por su botón social "Apply with LinkedIn". Realmente es un botón de función rápida: Enviar tu información de LinkedIn al responsable de una oferta de trabajo.
Imagen vía WikipediaLas redes sociales en Internet son portales que permiten mantener en contacto a múltiples usuarios. Estas relaciones pueden ser personales y/o profesionales. Las redes sociales están basadas en la teoría de los Seis grados de separación.
La clave del crecimiento de las redes sociales es un ejemplo de las Economías de red, es decir, la utilidad de la red social para un usuario depende positivamente del número de usuarios que utilizan la misma red social.
En estas comunidades, un número inicial de participantes envían mensajes a miembros de su propia red social invitándoles a unirse al sitio. Los nuevos participantes repiten el proceso, creciendo exponencialmente el número total de miembros y los enlaces de la red.
En 2008 las dos redes sociales más importantes y difundias en el mundo son: Facebook y LinkedIn.
Facebook es una red social orientada a las relaciones personales. Facebook permite mantener el perfil de los usuarios, fotografías y contactos entre los usuarios. Facebook dispone de 110 millones de usuarios en el mundo y 1,4 millones de usuarios en España.
LinkedIn es una red social orientada a relaciones profesionales. LinkedIn permite gestionar el currículum vitae de los usuarios, gestionando las experiencias profesionales así como las relaciones con los contactos de otras empresas ("networking"). LinkedIn dispone de 30 millones de usuarios en el mundo y 300.000 usuarios en España.
Mi respuesta es Sí, las Redes Sociales "Profesionales" sirven para encontrar empleo.
Las redes sociales profesionales más importantes a nivel de Europa son Xing, LinkedIn (es la red más importante a nivel mundial, pero en Europa y España la supera Xing) y Viadeo. Nota: Estos datos de posicionamiento fueron proporcionados por Félix López Capel, Business Development Manager Spain de XING Spain en el evento "Web 2.0 Meeting Point". Image via CrunchBase
En mi opinión, sirven y cada vez se utilizarán más La redes profesionales.
Hay varias ventajas para el reclutador:
Dispone de elevado número de usuarios.
En un porcentaje elevado los usuarios de la red social disponen del Currículum Vitae (CV) actualizado.
La información permite búsqueda y segmentación (p.e. usuarios que conozcan "Cobol" de "A Coruña").
El proceso para el reclutador (localización de usuarios y contacto) es gratis: un simple mensaje al usuario puede comenzar el proceso de selección. Desconozco que existen usuarios que paguen algún tipo de cuota por identificarse con Empresas o Consultoras de Selección de trabajadores ;)
La red social (red de contactos) permite conocer recomendaciones de otros usuarios (proveedores, clientes o compañeros de trabajo) respecto del empleado potencial.
Las principales ventajas para el que busca empleo o empleado potencial son:
Sitio unificado donde colgar el CV online.
Automáticamente y dependiendo de las restricciones impuestas en el CV, éste puede ser visitado por posibles reclutadores.
La propia red social a través de las recomendaciones de los contactos del usuario permite incrementar el valor del CV.
El uso de Redes Sociales Profesionales tiene un valor añadido para perfiles muy concretos, es decir, con una simple búsqueda, un reclutador puede obtener un listado de usuarios que han trabajado con una determinada herramienta o son expertos en un determinado servicio.
Algunas de estas características las he podido verificar en mi perfil de LinkedIn ;)
Las Redes Sociales personales y profesionales son herramientas de la Web 2.0 !
Las redes sociales personales (Facebook, MySpace, Orkut o Tuenti) no han nacido con este objetivo, por lo que no sirven para encontrar empleo.
Actualización: Vídeo en Youtube de La 2 Noticias, con comentarios de Enrique Dans, Profesor en el Instituto de Empresa, y Pedro Sánchez, Director de Viadeo.com.
"En algunas profesiones el 80% de las ofertas se publican en la redes profesionales".
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